Teletrabajo: ¿cómo elegir a los empleados que pueden teletrabajar? 

Teletrabajo: ¿cómo elegir a los empleados que pueden teletrabajar? Este es uno de los dilemas a los que se enfrentan multitud de empresas y del que hablaremos en el post de hoy. Debido a la pandemia mundial por covid-19, el teletrabajo llegó de manera forzosa y supuso una auténtica revolución en las compañías.

 

Tras más de un año de confinamientos, restricciones y teletrabajo, parece que la vuelta a la normalidad será una realidad en el medio plazo. Ante esta situación, las grandes compañías están teniendo que decidir qué empleados regresan a la oficina y cuáles continuarán con su actividad desde casa en los próximos meses. Uno de los principales factores para acelerar este proceso es la demanda de los propios empleados.

 

¿Cómo elegir a los empleados que pueden teletrabajar?

 

La gran mayoría, el 72%, según una encuesta realizada por Slack, apuestan por un modelo híbrido entre el teletrabajo y la actividad presencial, mientras que solo el 12% querría volver a la oficina todos los días. La posibilidad de conciliar y de evitar largos desplazamientos a la oficina son algunas de las razones principales que motivan esta preferencia.

 

En función de la empresa, las opciones serán más flexibles.  Por ejemplo, en grandes compañías como Salesforce o Spotify están dando a sus empleados la posibilidad de elegir, pudiendo optar por el teletrabajo a tiempo completo. Otras, como IBM, apuestan por el modelo híbrido, incorporando la presencia en la oficina un par de días a la semana. De esta forma, no se pierde el factor humano y la posibilidad de reunirse y de seguir manteniendo un trato cercano, sin renunciar a las ventajas del teletrabajo.

 

Aunque es una opción magnifica, el esquema home office no es una solución universal. Las actividades que requieren contacto cara a cara, manejo de equipos o algún tipo de presencia física no se prestan bien a entornos remotos. En cambio, el teletrabajo funciona especialmente bien para estas industrias:

 

Las compañías de cualquier tamaño que implementan el teletrabajo reportan ahorros multimillonarios. La clave está en elegir cuidadosamente a empleados que pueden teletrabajar virtual, de acuerdo con las funciones requeridas y su desempeño anterior y experiencia.

 

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5 claves para desarrollar un buen ambiente laboral

Da igual donde se trabaje, en la oficina o en casa, es muy fácil seguir una serie de consejos para crear un buen ambiente laboral. 

 

Si contamos con una oficina limpia y ordenada, no solo va a generar un buen ambiente de trabajo sino que se van a mejorar la productividad y creatividad de los trabajadores. Así lo demuestra un estudio llevado a cabo por Marketing Mercadotecnia, a través de entrevistas en profundidad y encuestas cuantitativas realizadas a pymes y autónomos de distintos sectores.

 

Este estudio recalca la importancia que tiene mantener el orden en los espacios de trabajo ya que aporta una serie de beneficios que afectan directamente al rendimiento. Entre ellos, podemos destacar: la optimización de tareas, aumentar la concentración y la productividad, resolver tareas con resultados más creativos, cuidar la salud, y disminuir el estrés mental que provoca el desorden, y generar bienestar para trabajar más y mejor.

 

Además, teniendo en cuenta la situación actual muchos empleados realizan su trabajo desde casa, donde en ocasiones no disponen de un espacio propio sino que tienen que compartirlo con otras funciones del hogar. Desde EUDE Business School os traemos una serie de recomendaciones para generar un buen ambiente de trabajo en casa o en la oficina, y que nada interfiera en tu trabajo.

 

Recomendaciones para un buen ambiente laboral

 

Utilizar lo imprescindible

Lo primero de todo es tener solo los estrictamente necesario en la mesa, es decir, únicamente los papeles de los proyectos en los que se está trabajando en ese momento. El resto hay que tenerlo bien organizado en carpetas o cajones donde se puedan recuperar fácilmente, solo cuando sean necesarios.

 

Limpieza

Generar un ambiente limpio también es muy importante, por lo que hay que fijar unos días de limpieza, especialmente si se trabaja desde casa. Es muy importante limpiar la base del escritorio y los periféricos del ordenador que es donde más suciedad y virus se acumulan.

 

Organización 

La organización es fundamental por lo que hay que usar archivadores para almacenar los documentos que ya no se van a emplear, pero pueden ser de utilidad en el futuro, así como ponerles nombres para que sea más fácil encontrar lo que se necesite en cada momento. Así, como utilizar clips o separadores, así como otros artículos de almacenamiento para que el espacio de trabajo no sea un caos constante y tener junto todo lo relativo a cada proyecto.

 

Reciclaje

Finalmente, no hay que olvidarse de reciclar. Es una tarea muy sencilla. Tener una papelera cerca del escritorio para poder tirar todos los papeles inservibles permite contribuir en el cuidado del medio ambiente.

 

“Menos es más” 

Una buena idea puede ser seguir la regla del “menos es más” para no llenar el escritorio de objetos inservibles y de apuntes dispersos por todos los lados. Esto ayudará a realizar el trabajo más rápidamente y de forma mucho más eficiente.

 

Conseguir que los empleados tengan un buena atmósfera laboral es uno de los principales retos a los que tienen que enfrentarse los profesionales de recursos humanos. En EUDE Business School somos muy conscientes de que esto es una tarea complicada y exige mucha preparación por parte de estos profesionales. Desde la escuela contamos con un Máster en Recursos Humanos, Dirección, y Gestión de Personas con el que podrás especializarte en el sector y adquirir las competencias necesarias para ser un profesional.

“Cada uno de vosotros tenéis una oferta de valor” EUDE da la bienvenida a los alumnos de la Convocatoria Octubre 2019

Este 23 de octubre EUDE Business School dio la bienvenida a más de 300 alumnos que comenzarán sus clases esta semana. Durante el evento, tuvieron la ocasión de conocer a sus nuevos compañeros y profesores, con los que compartirán un año lleno de emociones.

 

La esperada bienvenida tuvo lugar este 23 de octubre en el Hotel Ilunion Atrium a las 11 de la mañana. Comenzó con la intervención de D. Juan Díaz del Río, Director Académico de EUDE Business School, quien recibió a los alumnos con una calurosa bienvenida “bienvenidos a EUDE, nuestra responsabilidad como institución es muy importante. Aquí  vais a adquirir los conocimientos que van a impulsar vuestro futuro profesional”.

 

Hizo especial hincapié en la gran experiencia que tienen por delante, y en cómo hay tiempo para disfrutar de las clases, los profesores, y de una ciudad tan cómoda como Madrid “hoy es un día muy importante para vosotros a partir de aquí comienza una etapa nueva en vuestras vidas, os recomiendo aprovechar al máximo la educación en EUDE, y todo lo que Madrid os puede ofrecer”. 

 

A continuación, como parte de su discurso presentó a los directores y profesores de cada máster: Marketing Digital, Recursos Humanos, MBA, Comercio Internacional,  Marketing y Dirección Comercial y Coaching, que acompañarán a los estudiantes durante este año y esta nueva aventura.

 

Como invitado de honor, Víctor Manuel Herrero, Responsable de Selección y Employee Experience en Fundación Microfinanzas BBVA & Coach ACTP, quien dio un discurso muy motivador y positivo “gracias a que me he dejado sorprender a nivel profesional y personal creo que soy mejor. Hacer un máster en España es una oportunidad única que no dejará de sorprenderos desde el principio hasta el final”. 

 

Además, el acto contó con la presencia de Cristina Robleño, Corporate Pyaroll Manager en Grupo Vithas y antigua alumna de Recursos Humanos de EUDE. Habló sobre su experiencia personal en la escuela, cómo fue su primer día y cómo el máster impulso su carrera profesional “por el máster pasan dos tipos de alumnos. Los que pasan por el máster o por los que el máster pasa por ellos. Yo quería que el máster pasará por mí y que me ayudara profesionalmente”.

 

Para finalizar la jornada los estudiantes disfrutaron de un desayuno organizado por el propio Hotel Ilunion Atrium. Y de la Feria de Servicios, donde gracias a las alianzas estratégicas de EUDE con distintas empresas, podrán acceder a una serie de descuentos, promociones y servicios exclusivos, tanto de compañías bancarias como Bankia, Banco Sabadell y Banco Santander, de seguros médicos con HM Hospitales y Sanitas, hasta productos de telefonía móvil, alojamiento, y actividades de ocio de la mano de empresas como Lycamobile, Orange, Enterprise Holdings, First Steps in Madrid, Solucion Recolation, Afisema, Unitrips y City Life Madrid.