Cada vez son más las especializaciones que surgen en torno al Marketing Digital. Y es que la razón es más que obvia. El mercado está totalmente orientado a los servicios que presta Internet y, con ello, las empresas centran casi todos sus esfuerzos en este medio. En este sentido, los profesionales del marketing tradicional y otros profesionales más junior, son conscientes de la gran demanda que existe en cuanto a especialistas no sólo del marketing digital como tal, sino expertos en áreas concretas. Comentemos los perfiles más demandados:
El pasado jueves EUDE Business School tuvo el placer de celebrar un interesante coloquio sobre el futuro de la empresa dentro de 15 años. Un encuentro que organizó IFER, Instituto de Finanzas Éticas y Responsables de EUDE y donde se dieron cita relevantes profesionales del sector empresarial para dar su visión de cómo debe ser la empresa y cómo se transformará para adaptarse a las grandes tendencias sociales.
- Un coloquio organizado por EUDE Business School desvela las claves de cómo serán las empresas y la sociedad dentro de 15 años
- Entornos de trabajo colaborativos, tecnológicos y menos jerárquicos serán las tendencias empresariales de los próximos años
- La persona se convertirá en el centro de la sociedad y de la empresa
Francisco Abad, socio Director de aBest Innovación Social y fundador de la Fundación Empresa y Sociedad, comenzaba su ponencia hablando de la inspiración y de lo importante que es plantearse una meta, no solo en la vida profesional, sino también personal. Dos vidas que, según avanzamos en el tiempo, se entrelazan cada vez más. Y es que la sociedad del futuro, según nos afirmaba, se presenta “más envejecida, más tecnológica, más eficiente, más emprendedora y, por tanto, más colaborativa”. Para Abad, la sociedad va por delante de las empresas y deben aprovechar esa fuente externa de innovación.
Pero, sin duda, la visión más conmovedora llegaría con las palabras de Enrique Arnanz Villalta, presidente de IC Iniciativas y asesor para Políticas Sociales en el Parlamento Europeo. Sociólogo y filósofo, centró su ponencia en “la inteligencia de vivir con menos” y en reflexionar acerca de las enormes desigualdades que surgen en la sociedad. Además, y refiriéndose a su forma de entender hoy día la empresa, destacó la idea de que “con los tiempos que corren, mantener un modelo de mando en una empresa es poco inteligente”. Así quiso hacer ver que una empresa con un esquema organizativo vertical-piramidal no tiene cabida en una sociedad como la que hoy se presenta. Y, es que, además añadió que “el objetivo es la persona en el centro de la vida”.
Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH del Grupo BBVA, no dudó en señalar a la persona en el centro de todo. De la sociedad y de la empresa. Y es que, según nos explicaba, “para atraer el talento a las empresas, es necesario hacer una oferta de valor”. Y, añadía, “aquellas empresas que se olvidan de las personas, están abocadas al fracaso”. Sin duda, una visión muy humana de la empresa que deja entrever hacia dónde van las empresas y cuáles su papel en una sociedad que se transforma a gran velocidad.
Por su parte, Juan Luis Polo, Socio Fundador y Director General Corporativo de la agencia consultora Territorio Creativo, nos dejaba su manera de entender la motivación como “la participación de lo que está pasando”. En relación a la sociedad que viene, señalaba que “la economía colaborativa no es futuro, sino presente” y apostó por superar la dicotomía persona/empleado. Respecto al papel de la tecnología en la sociedad, reflexionaba sobre su enorme oportunidad competitiva aunque advertía que “son ventajas iguales para todos”. Respecto al futuro, planteaba que “necesitamos es libertad, no seguridad, y para ello debemos estar preparados y aspirar a la excelencia para poder aportar a la sociedad”.
Con todo, asistimos a un encuentro brillante capaz de desgranar todos esos aspectos que están y que vendrán en las futuras empresas. Unas organizaciones que, aunque hoy en día podemos ver una pequeña parte de lo que serán, aún tienen mucho que cambiar. Porque, en palabras de Bernabé Pérez, “La sociedad está cambiando rápidamente, pero el futuro es vuestro”.
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El pasado jueves EUDE Business School tuvo el placer de celebrar un interesante coloquio sobre el futuro de la empresa dentro de 15 años. Un encuentro que organizó IFER, Instituto de Finanzas Éticas y Responsables de EUDE y donde se dieron cita relevantes profesionales del sector empresarial para dar su visión de cómo debe ser la empresa y cómo se transformará para adaptarse a las grandes tendencias sociales.
- Un coloquio organizado por EUDE Business School desvela las claves de cómo serán las empresas y la sociedad dentro de 15 años
- Entornos de trabajo colaborativos, tecnológicos y menos jerárquicos serán las tendencias empresariales de los próximos años
- La persona se convertirá en el centro de la sociedad y de la empresa
Francisco Abad, socio Director de aBest Innovación Social y fundador de la Fundación Empresa y Sociedad, comenzaba su ponencia hablando de la inspiración y de lo importante que es plantearse una meta, no solo en la vida profesional, sino también personal. Dos vidas que, según avanzamos en el tiempo, se entrelazan cada vez más. Y es que la sociedad del futuro, según nos afirmaba, se presenta “más envejecida, más tecnológica, más eficiente, más emprendedora y, por tanto, más colaborativa”. Para Abad, la sociedad va por delante de las empresas y deben aprovechar esa fuente externa de innovación.
Pero, sin duda, la visión más conmovedora llegaría con las palabras de Enrique Arnanz Villalta, presidente de IC Iniciativas y asesor para Políticas Sociales en el Parlamento Europeo. Sociólogo y filósofo, centró su ponencia en “la inteligencia de vivir con menos” y en reflexionar acerca de las enormes desigualdades que surgen en la sociedad. Además, y refiriéndose a su forma de entender hoy día la empresa, destacó la idea de que “con los tiempos que corren, mantener un modelo de mando en una empresa es poco inteligente”. Así quiso hacer ver que una empresa con un esquema organizativo vertical-piramidal no tiene cabida en una sociedad como la que hoy se presenta. Y, es que, además añadió que “el objetivo es la persona en el centro de la vida”.
Bernabé Pérez, Director de Innovación y Cultura de RRHH del Grupo BBVA, no dudó en señalar a la persona en el centro de todo. De la sociedad y de la empresa. Y es que, según nos explicaba, “para atraer el talento a las empresas, es necesario hacer una oferta de valor”. Y, añadía, “aquellas empresas que se olvidan de las personas, están abocadas al fracaso”. Sin duda, una visión muy humana de la empresa que deja entrever hacia dónde van las empresas y cuáles su papel en una sociedad que se transforma a gran velocidad.
Por su parte, Juan Luis Polo, Socio Fundador y Director General Corporativo de la agencia consultora Territorio Creativo, nos dejaba su manera de entender la motivación como “la participación de lo que está pasando”. En relación a la sociedad que viene, señalaba que “la economía colaborativa no es futuro, sino presente” y apostó por superar la dicotomía persona/empleado. Respecto al papel de la tecnología en la sociedad, reflexionaba sobre su enorme oportunidad competitiva aunque advertía que “son ventajas iguales para todos”. Respecto al futuro, planteaba que “necesitamos es libertad, no seguridad, y para ello debemos estar preparados y aspirar a la excelencia para poder aportar a la sociedad”.
Con todo, asistimos a un encuentro brillante capaz de desgranar todos esos aspectos que están y que vendrán en las futuras empresas. Unas organizaciones que, aunque hoy en día podemos ver una pequeña parte de lo que serán, aún tienen mucho que cambiar. Porque, en palabras de Bernabé Pérez, “La sociedad está cambiando rápidamente, pero el futuro es vuestro”.
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Durante la pasada jornada en la que EUDE auspició un encuentro acerca del papel de las TICS en Latinoamérica, D. Eduardo E. Jaén, el que fuera Administrador General de la Autoridad Nacional para la Innovación (AIG) de Panamá, intervino como ponente para hablarnos de cómo las nuevas tecnologías han favorecido para hacer de Panamá un país más próspero y avanzado. En este sentido, tuvimos la oportunidad de realizarle una entrevista acerca de la integración de las TICS en su país y de la importancia de las mismas en el mundo.
PREGUNTA: En su ponencia se habló de las buenas prácticas que se han llevado a cabo para la integración de las TICS en Panamá. Si tuviera que decía alguna, ¿Cuál ha sido la clave de tan buenos resultados?
RESPUESTA: La clave de los buenos resultados del programa de modernización del Estado panameño durante el período 2009-2014, ha sido la planificación asociada al desarrollo de la Agenda Digital del país. Y esto es así porque al decidir lo que queríamos hacer, determinamos la secuencia de implantación de proyectos de forma que se fueran construyendo uno sobre el otro para alcanzar su interoperabilidad funcional, asegurar la compatibilidad de los sistemas y minimizar las inversiones.
PREGUNTA: ¿Qué relación hay actualmente entre España y Panamá en el sector de las telecomunicaciones?
RESPUESTA: Hay mucha relación entre las organizaciones públicas y privadas de España y Panamá en el sector de las telecomunicaciones. Basta decir que uno de los concesionarios más importantes del sector telecomunicaciones en Panamá es Telefónica de España a través de Movistar. Por otro lado, varias empresas españolas de telecomunicaciones se han establecido en el país centroamericano para desde allí brindar sus servicios a la región latinoamericana. También hay empresas trabajando en la ampliación del Canal de Panamá, en aspectos muy especializados y sofisticados. Desde el sector público panameño también se trabaja con las autoridades españolas del sector. Un ejemplo de esa relación es el acuerdo suscrito por la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental de Panamá, entidad que me tocó dirigir, con Red.es.
PREGUNTA: La educación de la sociedad es fundamental para avanzar y evolucionar… Según su punto de vista, ¿Qué papel han de tener las escuelas de negocio en este sentido?
RESPUESTA: Al adentrarnos en la sociedad del conocimiento, el futuro de todo país depende de la calidad de la educación y preparación de sus conciudadanos. En ese sentido, el papel de las escuelas de negocios es clave. La formación de líderes que entiendan cómo conjugar los recursos disponibles con las tecnologías es lo que permitirá una mejor calidad de vida, un desarrollo sostenible y una prosperidad constante y balanceada.
Os dejamos con lo mejor de su intervención durante la conferencia TICS en Latam.
La reciente adhesión de Banco del Bajío eleva a 9 el número de bancos mexicanos firmantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El grupo de entidades lo componen BBVA Bancomer, Banorte, Scotiabank, Monex, Santander, Banamex, Bolsa Mexicana de Valores y AMIB.
Banco del Bajío, participado por el Banco Mundial, desarrolla programas de Responsabilidad Corporativa en 7 ámbitos: calidad de vida en la empresa, medio ambiente, ética empresarial, vinculación con la comunidad, cadena de valor, educación financiera, alianzas intersectoriales y comunicación de RSC.
Con este paso, la entidad mejicana refuerza su compromiso con la creación de valor para el conjunto de la sociedad y en el progreso de las áreas cubiertas por el Pacto Mundial: derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
La Bolsa de Valores de Colombia es la primera de la región en el ránking Measuring Sustainability Disclosure elaborado por Corporate Knights Capital. El informe analiza la medida en la que las empresas cotizadas informan acerca de la sostenibilidad.
La metodología del estudio investiga los datos facilitados de 8 indicadores de sostenibilidad: rotación de la plantilla, consumo de energía, emisiones de gases de efecto invernadero, ratio de lesiones, sueldos, residuos y agua.
Para Paul Druckman, CEO del International Integrated Reporting Council, el informe revela que se están dando pasos en la buena dirección para evitar los errores del pasado y “marcar un rumbo diferente para una economía basada en los cimientos de la estabilidad financiera y la sostenibilidad”.
La Bolsa de Valores de Colombia forma parte de la iniciativa internacional Sustainable Stock Exchanges. Esta plataforma pretende fomentar la inversión responsable y mejorar la transparencia y el desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo de las empresas cotizadas.