EUDE Business School tuvo el placer de acoger el pasado viernes 27 de noviembre la conferencia ‘Liderazgo para un tiempo nuevo”, de Jesús Briones, responsable de Desarrollo y Gestión de Talento RRHH, CEPSA. Durante una hora los alumnos conocieron cuáles son las principales herramientas que usan los departamentos de Recursos Humanos de las grandes corporaciones para conseguir aportar valor y compromiso a los equipos de trabajo y cuáles son los principales impactos a los que se tienen que enfrentar en la época actual. Además explicó la importancia que en todo esto tiene la figura de un buen líder/manager a la hora de gestionar los equipos.
Como comenzó explicando Jesús Briones “el objetivo principal de esta conferencia es trasladaros que es lo que actualmente preocupa a las grandes corporaciones desde el punto de vista estratégico”. Además añadió que en una gran empresa con alto nivel de rotación, hoy más que nunca cobra especial importancia el liderazgo ya que: “El liderazgo que va a velocidad de vértigo, las nuevas tecnologías condicionan los trabajos y cada año cambian las aspiraciones de los trabajadores”, añadió.
Auque la economía se está recuperando, todavía en España existe una alta tasa de desempleo que impacta fundamentalmente en los jóvenes. Debido a ello los jóvenes talentos tienen que salir fuera de España por lo que las organizaciones sufren esa pérdida de talento. Por lo tanto uno de los principales objetivos por parte de las organizaciones es saber que es lo que realmente les preocupa en el aspecto laboral, cuáles son sus aspiraciones … para así poder trabajar en la retención de personal y hacer de su corporación una estructura solida.
Otro impacto que condiciona a una organización empresarial es la Globalización, vivimos en un mundo global y con tiempos cambiantes.
Además tenemos otra serie de IMPACTOS que influyen en las organizaciones empresariales:
LA ADAPTACIÓN NO ES FÁCIL.
La Globalidad condiciona las estrategias empresariales y vienen de la mano de las nuevas tecnologías en las que todos estamos inmersos. Por lo tanto las empresas viven condicionadas a este tipo de cambios.
El 90% de las empresas están estructurada de la siguiente manera:
¿Está preparado este colectivo para ocupar ese porcentaje? Nada tienen que ver con los actuales mandos.
Esto no es fácil y aquí es donde juega un papel importante el departamento de RRHH. Los milleniams se mueven por otras razones a las de los cargos directivos, principalmente por la FLEXIBILIDAD, por ello las empresas tienen que estar preparadas para retenerlos. Para ello se crean las Palancas del Compromiso. Hay que tener una Cultura de Orientación y Liderazgo. Es uno de los aspectos más importantes a trabajar para estar preparados para este tipo de cambios, en la época actual se requiere interactuar. No podemos gestionar empresas que están metidos en el SXXI con liderazgos del S.XX.
Actualmente hay que apelar a la parte emocional. El 30% del tiempo lo empleamos en el trabajo por lo que las emociones hay que saberlas explotar, así nos enfocamos a la experiencia del empleado. El encargado de llevar a cabo esta interacción con los empleados es el manager, por ello los empleados deben trabajar esa parte emocional con él para que él pueda representar al CEO las inquietudes de sus empleados.
PROPUESTA DE VALOR
Para todo ello, los líderes deben trabajar la propuesta de valor del empleado. Unido a esto está la FLEXIBILIDAD, el poder habituarme a otra manera de trabajar. Tal y como explicó Briones, el 55% de los trabajadores que están en entornos flexibles consideran que son más productivos, sin embargo los managers no creen en estos modelos. Ejemplos que realizó Cepsa: no fichar, ventana de coincidencia horaria entre las 9 y las 14.30 horas…
Los modelos de Flexibilidad se basan en la Confianza y el Compromiso de la compañía con los empleados y viceversa. Hay que tener claro los objetivos y tareas, para ello se hace un proceso de Evaluación. No es fácil este cambio por las expectativas que persigue el Manager y la de los Trabajadores. En la mayoría de las ocasiones los empleados dejan los trabajos porque no consiguen un entendimiento con su jefe, manager, CEO…
Nos preocupa la fuga de talento pero el líder tiene que trabajar en el compromiso y en las expectativas que tiene su equipo, es decir llegar a un entendimiento. Para todo ello hace falta el tener un Conocimiento y un Feedback. “Como responsable de un equipo tienes que saber reconocer el trabajo del otro y saber cómo desarrollarlo, para ello el buen manager tiene que dar un feedback semanal. La clave, ayudar a crecer a tus equipos y a desarrollarse” explicó Briones.
Para finalizar añadió que no todo vale desde el punto de vista del liderazgo. Un líder lo es cuando tienes ética y valores, el líder da ejemplo, moviliza, levanta pasiones y que tira del equipo. Hace crecer y es convincente, ése es el verdadero líder. No dejéis nunca de soñar.
Vídeo de la entrevista realizada por el profesor de MBA, Juan Díaz del Río.
RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS ONLINE
Para todos los alumnos que realizaron sus preguntas online, Jesús Briones, dedicó un pequeño espacio para aportar las respuestas.
Pregunta: Cuales son los aspectos más relevantes que debe tener un líder para lograr tener exitosos resultados y un equipo excepcional?
Fundamentalmente, ser ejemplo para su equipo. Delegar sin estar supervisando permanentemente teniendo en cuenta que se delega la tarea pero no la responsabilidad. Desarrollar al equipo, preocupándose por hacer crecer, siendo siempre el apoyo para el desarrollo de sus colaboradores y facilitándoles sus planes de carrera y de movilidad. Y, sobre todo, movilizar y ser un ejemplo de responsabilidad y ética.
Pregunta: Qué debe agregar el líder de hoy a las constantes de visión, integridad, enfoque en el cliente, etc., que han sostenido al líder del siglo pasado?
Efectivamente las constantes hay que mantenerlas. Las capacidades de un buen líder son de sentido común. En 2007 Stephen Covey (el hijo del famoso autor de Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz) publicó un libro que ha supuesto un punto de inflexión en la gestión empresarial, sobre todo en tiempos de crisis….la confianza, el factor que lo cambia todo….En este libro Covey propone 13 conductas que generan confianza y, como decía antes, no esperéis grandes novedades o recetas mágicas. Todo ello se debe llevar a cabo en los momentos de la verdad, cuando interactuamos con nuestros colaboradores, en el feedback, etc.
Añadido a lo anterior es muy importante tener en cuenta las competencias que vienen condicionadas por la incorporación de las nuevas generaciones y saber trabajar en los nuevos entornos; diversidad, flexibilidad, etc.
Es muy importante también entender globalmente la economía digital y los nuevos modelos de negocio especialmente centrado en el impacto de la organización del trabajo y la función de RRHH. Como resumen os adjunto estas competencias que actualmente estamos trabajando y que, paulatinamente, se van a ir incorporando al mundo empresarial para poder afrontar los cambios que incorporan las nuevas tecnologías de la información y los Millenians:
GRUPO DE COMPETENCIAS GENÉRICAS SOBRE ENTORNOS VIRTUALES.
1.- Comprender globalmente la economía digital: capacidad de comprender las características específicas que rigen la economía digital y cómo las tecnologías emergentes impactan en la transformación digital del desarrollo de los negocios.
2.- Conectar personas y cosas por medio de las tecnologías emergentes en entornos de movilidad: Gestionar la utilización de las tecnologías emergentes; movilidad, computación en la nube, Big Data, Industria 4.0, etc., para conectar de manera inteligente personas con su entorno, en el lugar de trabajo, su domicilio y el trabajo en general.
3.- Gestionar cadenas de valor físico-virtuales: impacto de las personas: Saber integrar en la cadena de valor de la empresa las actividades físicas y virtuales de las personas a nivel global.
4.- Desarrollar la transformación digital de las empresas tradicionales: participar en la definición y diseño de las innovaciones y cambios de los procesos que utilizando la hibridación de productos físicos más servicios virtuales proporcionen una conexión de servicios – cosas -personas dando lugar a la transformación digital de las empresas tradicionales.
5.- Gestionar proyectos digitales: conocer los conceptos y metodologías relacionados con la dirección de proyectos o las herramientas de gestión ágil como Lean, Scrum o Canvas, así como saber organizar una organización basada en proyectos.
GRUPO DE COMPETENCIAS DE GESTIÓN DEL TRABAJO DEL FUTURO EN ECOSISTEMAS DIGITALES.
1.- Gestionar ecosistemas empresariales virtuales: capacidad de desempeñar el rol de líder en ecosistemas empresariales virtuales en los que participan de modo colaborativo socios, proveedores, clientes, etc.
2.- Gestionar equipos virtuales distribuidos: crear equipos virtuales distribuidos físicamente y darles continuidad teniendo en cuenta las dificultades de pertenencia, apoyándose en plataformas tecnológicas y utilizando criterios de reconocimiento del mérito, confianza y diversidad.
3.- Gestionar el trabajo mercantilizado: captar colaboradores sin relación laboral con la empresa que colaboran por proyectos o de forma continuada creando o participando en entornos colaborativos por medio de plataformas tecnológicas, así como gestionar su contribución y el riesgo jurídico laboral.
4.- Gestionar el talento digital: Establecer la organización adecuada a nivel global para identificar, captar y retener diferentes tipos de talento necesario: digital, innovador y gestor.
5.- Desarrollar en rendimiento cognitivo: establecer la capacidad de desarrollo de rendimiento cognitivo para entender las complejidades de la economía digital con información limitada (sobreinformación) e incertidumbre.
Pregunta: ¿Cómo ejercer un liderazgo de resultados con personas entre 18 y 25 años que tienen una educación y cultura conforme a los avances tecnológicos actuales?
La respuesta anterior creo que te ayudará. A parte de las nuevas competencias, el sentido común y las capacidades de liderazgo que he resumido anteriormente sirven también para el colectivo al que haces referencia. Otra cosa es cómo motivarles, cómo hacer que se comprometan y que sientan la organización como algo propio. Comenté en la presentación de pasado viernes la importancia que le damos en las direcciones de RRHH a la segmentación de los colectivos. En una de las diapositivas mostré la segmentación de mi empresa y cómo trabajamos con cada colectivo de una manera diferente. Pero el liderazgo, las capacidades y competencias a la hora de liderar no deben ser distintas que lo expuesto en la pregunta anterior.
Aunque la mayoría de empresarios ya han migrado al comercio electrónico o ecommerce, todavía existe mucha prevención y más que eso, un miedo generalizado a incursionar en esta modalidad. Sin embargo, esta barrera se debe superar puesto que cada vez contamos con un mayor acceso a las nuevas tecnologías y a la educación online. Hoy más que nunca el comercio debe dar el salto hacia el mercado online y el marketing digital.
La tendencia al alza en materia de comercio electrónico, sugiere cambios por parte de todos los stakeholders que intervienen en la cadena de valor. Por ejemplo, que los comerciantes bajen los precios de sus productos para que sean más accesibles al target y que el sector bancario facilite las transacciones sin sobrecostes. Por su parte, el consumidor también debe aprender a utilizar los recursos tecnológicos disponibles y a conocer las distintas plataformas de los establecimientos así como a realizar las debidas comparaciones para buscar el mejor precio y beneficios.
Hoy 27 de diciembre de 2015 se realiza el #BlackFriday o #ViernesNegro, un día en el cual se supone que el comercio minorista incluyendo a famosas cadenas de almacenes y a grandes superficies, realizará una jornada de descuentos para inaugurar así la temporada navideña. Esta fecha se suele realizar un día después del Día de Acción de Gracias que inicialmente se acostumbraba celebrar en los Estados Unidos pero que poco a poco se ha extendido al resto del mundo por efecto de la globalización. Como complemento, el próximo lunes 30 de noviembre de 2015 se realizará el #CyberLunes o #CyberMonday, una jornada dedicada al comercio online.
No obstante, la tendencia de compra de estas dos fechas se altera cada vez más pues aunque se supone que en el #BlackFriday se realizan únicamente descuentos en tiendas físicas, las diferentes empresas también están realizando atractivas ofertas por internet. Esto mismo ocurre de manera contraria en el #CyberMonday, donde se supone que los descuentos son por internet pero en la práctica también se realizan en las tiendas físicas extendiendo de ese modo una sola jornada que abarca todo el fin de semana desde el viernes 27 de noviembre hasta el lunes 30 o inclusive desde algunos días antes y después.
GEOGRAFÍA Y SISTEMAS DE PAGO, DOS FACTORES CLAVES PARA EL ECOMMERCE
Sin embargo estas grandes acciones de marketing tienen muchos factores de los que depende, como por ejemplo la ubicación geográfica, pues la mayoría de transacciones electrónicas referentes al e-commerce se realizan en las grandes ciudades. Las poblaciones pequeñas aún están rezagadas porque si bien los consumidores de muchos municipios cuentan con acceso a internet, aún cuentan con cierto recelo en el comercio electrónico entre otras razones porque están excluidos del sistema bancario o se abstienen de utilizarlo por sus sobrecostos como pasa en algunas ciudades de otros países… Algo muy preocupante para un escenario de economía globalizada.
Algunas empresas norteamericanas se han dado cuenta de esta situación por lo que han creado tarjetas de crédito y débito en la modalidad prepago con la intención de incentivar el consumo en los Estados Unidos y posteriormente en América Latina. Recientemente, la compañía Google sacó al mercado una tarjeta que se podrá recargar para hacer compras offline y online en todos los establecimientos comerciales de ese país al igual que permitirá utilizar los cajeros automáticos sin costos adicionales para el consumidor.
También habría que nombrar la implementación de pagos vía smartphone que se realiza a través de plataformas como Google Wallet, Apple Pay, Samsung Pay, Square y Amazon. Dichas plataformas permiten ingresar los datos de las tarjetas bancarias para que mediante tecnologías como la NFC se pueda cancelar un producto con sólo acercar el dispositivo a la registradora que esté habilitada. No obstante, algunas entidades financieras se han dado cuenta de esta tendencia por lo que también han desarrollado sistemas de pago electrónico.
El cibercrimen es otro factor que afecta negativamente al comercio electrónico. Cada día se generan nuevas formas de delito que perjudican principalmente al consumidor. En parte, por no estar educado para realizar las compras en línea con las debidas precauciones pero también por la falta de promoción de buenas prácticas por parte del Estado y del sector privado.
Las empresas están desaprovechando una gran oportunidad en cuanto al e-commerce por su exagerado ventajismo en el que prefieren vender en un entorno local pocas unidades con precios altos, en vez de hacer accesibles sus productos a la mayoría de consumidores y obtener así mejores utilidades por el alto volumen de ventas. Ese viejo ventajismo que no es otra cosa que egoísmo y avaricia, es lo que impide que los trabajadores devenguen buenos salarios y que no se eleve el poder adquisitivo ni el consumo de la población y por tanto, que no crezca la economía.
Por todo ello, los comerciantes deben romper la barrera de la desconfianza y adentrarse en el beneficioso mundo de las nuevas tecnologías en donde con un buen acceso al cliente se pueden beneficiar de fechas promocionales como la de #BlackFriday o el #CyberMonday, dando un acceso rápido a los usuarios a la oferta y aumentando los ingresos.
Ahora es el momento de adentrarte en el mundo Online, estudia un Máster en Marketing Digital.
EUDE Business School considerada una de las mejores Escuelas de Negocios de habla hispana y en la modalidad online según Hamilton.
Tras el estudio realizado por la consultora Hamilton Global Intelligence, determinan que EUDE Business School está situada en la puesto número cinco del Ranking de Escuelas de Formación Superior de habla hispana y en modalidad online.
En el estudio se han testeado a más de 70 instituciones educativas españolas, latinoamericanas o de EEUU y que ofrecen másteres en modalidad Online. “La democratización de la tecnología ha permitido un mejor acceso a este tipo de enseñanza y ha facilitado una mayor aceptación. Ya podemos decir que existe buena y mala formación online, sobre todo si nos referimos a programas superiores”, explica Sebastián Fernández, responsable del ránking.
Conoce el ranking, en el que EUDE es una de las mejores Escuelas de Negocio de habla hispana, pinchando aquí.
Principalmente los alumnos de esta modalidad buscan una flexibilidad para así poder compaginarlo con su vida profesional, además este tipo de modalidades cada vez son más apreciadas por los estudiantes y las empresas.
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Noticia del diario Económico Expansión.
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El pasado viernes EUDE Business School celebró otro año más el Acto de Graduación de los alumnos de la convocatoria de Octubre 2014/2015. El encuentro, que se celebró en la Real Academia de las Artes de San Fernando, lugar emblemático y en pleno centro de Madrid, contó con la asistencia de más de 300 invitados entre alumnos y familiares, quienes pudieron cerrar con éxito un año lleno de esfuerzo y sacrificio. Ahora, con un título europeo bajo el brazo, los alumnos de EUDE comenzarán una nueva andadura con muchos retos profesionales por cumplir.
Reencuentro fue el vivido el pasado viernes en el acto de Graduación del curso 2014/2015 en la Real Academia de San Fernando entre los alumnos y los profesores que durante un año han caminado juntos por los pasillos de EUDE Business School. Lugar que dejaron pero del que formarán parte en los próximos años. El encuentro contó con la presencia de nuestro Director General D. Pablo Martínez – Echeverría y el Director D. Óscar Zapero. Acompañándoles en la Mesa de Autoridades, los alumnos pudieron disfrutar de las palabras del invitado de honor Manuel de la Cruz de la Cruz, director de Select Rentas Altas Global en la división de Banca Comercial, además de nuestro incondicional D. Enrique Castelló, Consejero Académico EUDE Business School.
Este año destacaron principalmente en los discursos una alabanza a los momentos compartidos y experiencias interculturales cambiadas entre un centenar de alumnos que llegaban a España con una maleta cargada de ilusión y muchas ganas de vivir experiencias y sobre todo de crecer personal y profesionalmente. Tanto es así, que dos de los discursos más sentidos fue el del representante de los profesores, Broja Roibás; y la representante de los alumnos, Cristina Urquiola.
El acto lo abrió como ya es habitual, el Director, D. Óscar Zapero. Sin duda es una de las personas que mejor ha conocido a los alumnos a lo largo de estos doce meses, tanto es así que recordó el primer día de su llegada a la Escuela cuando muchos tuvieron que enfrentarse a uno de los peajes más importantes de su vida, ya que dejaban sus casas para pasar a convivir con personas de otras nacionalidades y superar los diferentes módulos que les otorgasen el título de Graduados en su modalidad. Algo que con orgullo resaltó Zapero “habéis logrado más que de sobra y a pesar del esfuerzo invertido alcanzar vuestras metas profesionales. Sin duda, los familiares pueden sentirse orgullosos tras los resultados obtenidos”. Con palabras muy emotivas cerró su intervención recordando que a pesar de las distancias “EUDE siempre os acogerá con el mismo cariño”.
Tras su intervención, llegó el turno de D. Manuel de la Cruz de la Cruz, invitado de honor y profesional de abultada trayectoria en el mundo de las Finanzas. Con palabras esperanzadoras habló de qué es lo que se busca en los nuevos profesionales y cuáles son las nuevas oportunidades que van a pasar a encontrar en el mercado laboral. Tal y como quiso resaltar De la Cruz, el sector financiero vive un momento de cambios en los que es importante estar alerta, analizar los cambios, entender el comportamiento de los clientes, etc. Para ello, les recomendó que trabajasen sobre cuatro competencias indispensables: Humildad, abriendo la mente y nunca dejando de aprender; Talento, para poder compartirlo y alcanzar grandes resultados; Disciplina, encontrarás la suerte si la trabajas; y Voluntad, para seguir adelante y nunca rendirte.
Justo en el ecuador del acto, se abría el paso a las emociones y los recuerdos compartidos, la primera en compartirlos fue nuestra alumna de Marketing y Dirección Comercial, Cristina Urquiola, con las típicas expresiones españolas quiso agradecer el conocimiento compartido por parte de los profesores, las vivencias con otros individuos quienes han querido dar a conocer sus respectivas culturas, y a los familiares por su apoyo para lograr que consiguieran sus sueños. “En cada experiencia hay una oportunidad mejor. Éste es el inicio de un camino lleno de expectativas y éxitos”, clausuraba.
Después de tan inspiradoras palabras, no podíamos perdernos el discurso de uno de los profesores más queridos por nuestros alumnos. Borja Roibás, profesor del área de Finanzas, pronunció también un conmovedor discurso que seguramente no dejó indiferente a nadie. Quiso recordar que nunca olvidará a la gente que ha estado acompañándole durante más de un año. “Éste es un trampolín para alcanzar vuestro futuro prometedor, aunque os voy a extrañar muchísimo y nunca voy a olvidar a todos vosotros que habéis estado codo con codo, en la barra de un bar, en clase, en el autobús… ” Atrás quedan las historias y hoy comienza el futuro.
D. Enrique Castelló, Consejero Académico de EUDE Business School, centró su discurso en los líderes del nuevo paradigma empresarial y los nuevos estilos de liderazgo. Aquí destaca Castelló lo que denominan los “directivos transformadores”, aquellos quienes liderarán el cambio y que deberán adaptarse al nuevo escenario mundial. Para el consejero, los llamados “millenials”, serán los responsables de la ejecución del cambio. En definitiva, serán nuestros estudiantes de ahora quienes cambiarán y presenciarán en nuevo paradigma empresarial y social.
Y, como colofón final, D. Pablo Martínez-Echeverría cerraba el Acto de Graduación con una frase que resume a la perfección nuestra razón de ser y nuestra misión como Escuela de Negocios: “Sigamos nuestros sueños, planteémonos metas ambiciosas, no importa lo grandes que en un principio puedan parecer. Las metas empiezan todas con un primer paso, por ello os invito a que demos juntos ese primer gran paso”.
EUDE Business School ha tenido el placer de poder dar la bienvenida a más de un centenar de nuevos alumnos que inician su programa en la Convocatoria de Octubre 2015.
Por delante tienen la Semana de Bienvenida, una semana especial pensada para que los estudiantes se conozcan entre ellos y se familiaricen con el Campus donde pasarán su próximo año.
Desde primera hora de la mañana los pasillos del campus Arturo Soria de Madrid han vivido los nervios del primer día mientras se preguntaban ¿Cómo serán mis nuevos compañeros?, ¿Quién será mi profesor?, ¿Donde está mi clase?… Sin embargo todos se han calmado en el momento en el que el aula principal los acogía con el mismo cariño que hacen año tras año.
Presidido por el director general de EUDE Business School, Pablo Martínez-Echevarría; el Consejero Académico de EUDE Business School, Enrique Castelló; el director del programa MBA, Juan Díaz del Río; y el director de Atención al Alumno, Óscar Zapero; les han agradecido la confianza mostrada por elegir esta Escuela de Negocios para que les acompañen en el nuevo proceso de formación que hoy comenzaban.
SACAR EL MÁXIMO RENDIMIENTO A ESTA EXPERIENCIA
Principalmente los mensajes se han centrado en palabras de ánimo a todos los alumnos que comienzan esta nueva experiencia. “Sabemos el camino que habéis recorrido para llegar hasta aquí y por ello queremos que saquéis el máximo rendimiento de esta experiencia, la cual no nos cabe duda que será inolvidable”, comentó Castelló. Para ello les han comentado todas las actividades de las que se podrán beneficiar a lo largo del curso. Principalmente la formación está dirigida a la empleabilidad de los alumnos y por eso todos ellos contarán durante los próximos meses con
multitud de actividades destinadas al Networking. “Podréis conocer a través de diferentes conferencias a otros profesionales relacionados con el área de formación a la que os dedicáis y con los que podréis interactuar e incluso tener un contacto profesional con ellos”, los comentaron. Por último los hablaron de los diferentes departamentos que conforman la escuela y entre los que se encuentran Orientación Profesional, de Atención al alumno, Administración etc.
FERIA DE SERVICIOS
Para finalizar esta primera toma de contacto, todos los estudiantes se dirigieron a la Sala de Estudio, donde disfrutaron de la Feria de Servicios presidida por diferentes servicios profesionales dirigidos a los alumnos y en los cuales pudieron conoce las ventajas de las que se podrán beneficiar al ser estudiantes de EUDE Business School. Entre las empresas que han querido visitarnos hoy encontramos desde las dedicadas a actividades lúdicas, bancarias o las dirigidas a buscar alojamientos, entre otras.
K-tuin – Tienda de productos de Apple en donde los alumnos se podrán aprovechar de los descuentos del 12% en Ordenadores Mac y del 10% en Ipad, hasta el próximo 30 de octubre; a partir de esa fecha y hasta el 30 de julio los descuentos serán de 10% en Mac y 5% en Ipad.
B Madrid: Exchange Student Community: Comunidad dedica a actividad culturales y dirigidas en exclusiva a estudiantes, “para hacer la estancia de todos mucho más agradable ya que contamos con estudiantes que han querido pasar un año fuera de sus casas”, comentaba una de las responsables de ésta comunidad social.
City Life Madrid: Dirigida a la realización de actividades culturales, la proporción de descuentos etc, todos ellos dirigidos a estudiantes que deseen conocer a gente de diferentes nacionalidades que busca disfrutar de Madrid al máximo.
Para aquellos que estén buscando todavía alojamiento donde quedarse en Madrid, ahora es el momento. Tanto Madrid Easy Student Housing, como REEN; están dedicados a la proporción de alojamiento. Cuentan desde pisos de uno o dos dormitorios, residencias estudiantiles situadas en el centro de Madrid y pisos donde familias españolas alquilan habitaciones para los estudiantes. Todo ello a módicos precios y con todo tipo de comodidades ya que te los encontrarás amueblados y muchos de ellos con Internet incluido.
Para que tu estancia sea segura y sobre todo adquieras el NIE lo más rápido posible, la Correduría de Seguros Afisema, ofrece precios increíbles y adaptados a las economías estudiantiles de aquellos estudiantes que tienen que desevolver una gran cantidad de dinero para costearse la estancia en España. Entre las empresas de seguro con las que tienen convenio se encuentran Mapfre, Adeslas y Aegon.
En cuanto a temas económicos, hemos contado con la presencia de dos representantes del Banco Sabadell quienes han querido contar las ventajas y facilidades de las que disfrutarán los estudiantes al abrir una cuenta con ellos.
Para finalizar nos ha visitado Wifi Away dedicada aproporcionar internet a través de un aparáto inalámbrico y conexión Wifi.
Sin duda esta es una semana dedicada a los alumnos para que comiencen a estrechar lazos entre ellos y también para que conozcan EUDE Business School y el Máster que estudiarán de la mano de su Director de Programa, así como de su Coordinador.
Os presentamos un nuevo caso de éxito de uno de los alumnos que cursó el post grado en EUDE Business School de Asesoría Internacional y el Máster en Comercio Internacional. Se llama en Enrique Baca, vive en Perú y actualmente dirige dos negocios muy diferentes entre sí pero que puso en marcha gracias al máster realizado en Madrid y que actualmente están triunfando en cada una de sus áreas.
PREGUNTA: ¿Qué oportunidades te ha ofrecido el Máster de Asesoría Internacional y el Máster en Comercio Internacional que has realizado en EUDE?
RESPUESTA: Las oportunidades han sido diversas, me ha dado un enfoque muy empresarial, un desarrollador de negocios global, además de enseñarme a diferenciar las distintas realidades de negocios de cada país, ya sea en Europa, América o Países Árabes, entre otros.
PREGUNTA: ¿Qué opinión tienes sobre la Metodología Online?
RESPUESTA: Es una metodología muy disciplinada, concreta, precisa y que aporta mucho al estudiante. Lo más interesante de la metodología es que en una laptop, incluso en una tablet llevas toda la información a cualquier rincón del mundo.
P: Háblame de las mejoras profesionales que has adquirido durante tu último año.
R: La mejora profesional ha sido significativa. Hoy en día vivimos en un mundo globalizado en donde contar con alguna especialización adquirida fuera de tu país es importante para quien requiera de tus servicios. Además me han enseñado a no tener límites para emprender, y por ello hemos puesto en marcha dos proyectos muy diferentes entre sí.
P: ¿Cuáles son esos proyectos?
R: Por un lado, llevamos un Bufete de Abogados con socios de varias nacionalidades, en donde nuestro principal objetivo es conseguir solucionar los problemas que puedan surgir en cualquier parte del mundo.
Asimismo, hemos emprendido un estudio de Arquitectura, Diseño y Construcción, en el cual brindamos servicios a grandes empresas internacionales y nacionales (Españolas, Peruanas y Chilenas).
P: Háblame de tu experiencia en EUDE.
R: Mi experiencia ha sido grata, así como mi estancia en España durante más de 8 años. He podido conocer a través de la plataforma a varios compañeros de diversas nacionalidades, por otro lado, también he conocido a las personas que forman parte del equipo de EUDE, gente con todas las ganas de ayudarte, y sobre todo muy profesionales.
Por todo ello, recomendaría una y mil veces esta Escuela de Negocios, y a los próximos alumnos les diría que apuesten por EUDE ya que es una excelente escuela, y no lo digo yo, lo dice “Financial Time”.
Gracias Enrique, deseamos que en el futuro sigas triunfando igual que lo estás haciendo en la actualidad.
¡Si queréis contarnos vuestro Caso de Éxito, podéis hacerlo escribiendo al correo comunicación@eude.es y estaremos encantados de entrevistaros personalmente!