Encontrar el personal idóneo es el nuevo desafío que encuentran las empresas a diario. De hecho, entre los problemas habituales con los que cuentan es la falta de preparación de los candidatos, el nepotismo, los bajos salarios… En este post encontrarás cuáles son los factores importantes a tener en cuenta a la hora de conseguir una buena gestión de los Recursos Humanos.
La falta de personal idóneo para desempeñar un puesto determinado es un factor que afecta a muchas compañías hasta el punto de que se pueden ver en la necesidad de contratar personal extranjero. Cuando así sucede, esta situación suele ser difícil de manejar debido a los costos que debe asumir además del proceso de adaptación que tendrá el elegido. Algunas compañías intentan contrarrestar este fenómeno capacitando a su propio personal mediante distintos cursos internos. No obstante, la mayoría de veces este procedimiento sólo es efectivo en cargos técnicos ya que los cargos superiores requieren de un nivel profesional que muy difícilmente se podrá suplir mediante capacitaciones laborales.
Otra alternativa a la que recurren las distintas empresas es el outsourcing o subcontratación de personal. Sin embargo, cuando se trata de proyectos que por su relevancia requieren de un alto nivel de confidencialidad y de unos resultados específicos, difícilmente se podrá utilizar esta estrategia sin consecuencias negativas como la filtración de información o el espionaje
Las organizaciones encuentran entre sus principales problemas el Nepotismo, donde suelen contratar a familiares o allegados para desempeñar cargos para los que no están capacitados. Cuando esta mala práctica se realiza en una micropyme, se arriesga a la quiebra por depender de recursos limitados y cuando se realiza en una empresa de mayor tamaño, se generan otros fenómenos negativos. Aunque el nepotismo no es algo fácil de manejar, especialmente cuando se trata de una empresa familiar, es importante establecer las reglas del juego de la jerarquía interna que debe existir. También hay que diferenciar entre amistad y trabajo. El nepotismo es una de las peores prácticas que existe en las empresas y se debe erradicar si se quiere tener un alto nivel de competitividad.
Como consecuencia o no, la Burocracia es otro de los peores problema que sufren las empresas. Muchas no son conscientes de este fenómeno, razón por la cual se deben implementar mejoras continuas mediante auditorias externas e internas.
Otro factor que influye a la hora de contratar personal idóneo para una compañía es la Remuneración. Sin importar el país donde esté ubicada la empresa, es claro que un bajo salario le resta atractivo al cargo. De ese modo, muchas compañías se engañan al creer que pagando bajos salarios a sus colaboradores ahorrarán costos pues lo que realmente ocasionan es que el personal no se comprometa lo suficiente y se vaya a una mejor opción laboral. En sí, Las compañías más exitosas del mundo han descubierto que para tener mejores resultados se debe compartir los beneficios con sus colaboradores.
El ambiente laboral interno de una organización también es importante. El ambiente laboral debe ser propicio tanto para la realización de las actividades empresariales como para el colaborador que las desempeña. Las empresas deben ser lugares de crecimiento profesional.
No obstante, tampoco podemos ignorar otra mala práctica muy presente en nuestros días y es el clientelismo o palanca, como es conocido popularmente en algunos lugares. Este hábito no solo pone en riesgo la competitividad de cualquier compañía al contratar personal por amiguismo, ya que atenta contra la democracia pues todos los procesos de selección deberían ser abiertos al total de la ciudadanía.
La última mala práctica es la discriminación. Esta es realizada al solicitarle a los candidatos hojas de vida con fotografías recientes y datos personales como la edad, número de hijos, lugar de residencia, patrimonio y hasta orientación sexual. De hecho, muchos países prohíben tales requisitos no sólo por considerarles discriminatorios sino porque muchas veces son utilizados para otros fines. Algo que puede terminar en serias sanciones legales. La falta de transparencia en los procesos de selección es un desafío que tienen que enfrentar las compañías a nivel global.
Una buena forma de estar a la vanguardia mundial en cuanto a procesos de selección, es realizar un Máster en Recursos Humanos con el fin de adquirir las competencias necesarias para ofrecer a las organizaciones soluciones con ética para que así logren sus objetivos y a la vez contribuyan a la construcción de una mejor sociedad.
EUDE Business School tiene el placer de comunicar que durante los meses de septiembre, octubre y noviembre realizará un tour por Colombia para ofrecer una sesión de coaching para todos aquellos que deseen realizar estudios internacionales y además quieran optar a una beca. Una conferencia que mostrará un enfoque muy motiviador para tomar la decisión de estudiar en otro país y aprovechar al máximo la experiencia. Además, el asistente podrá conocer las claves de estudiar una Maestría en Europa, optar a una beca, así como la oferta académica de nuestra Escuela de Negocios.
Continuando con al calendario de visitas internacionales, EUDE Business School ofrecerá una serie de conferencias de coaching en las ciudades colombianas de Palmira, Cali, Buga, Ibague y Pasto desde septiembre hasta noviembre. Con estas visitas, nuestra Escuela de Negocios quiere motivar a los jóvenes colombianos a emprender sus sueños profesionales a través de estudios en Europa y, a su vez, brindará toda la información relativa a la oferta académica además de explicar las claves y beneficios de estudiar una Maestría con título europeo y se podrá optar a una beca.
Para ello, contamos con una profesional caucana. Gloria Vivieros, coach y trainer con más de ocho años de experiencia y, además, antigua alumna de EUDE, impartirá una sesión magistral de coaching para todos los jóvenes colombianos cuyos intereses y ambiciones profesionales estén en estudiar una Maestría Europea.
La conferencia que invita a aprender sobre:
Cada conferencia, cuya asistencia y asesoramiento serán totalmente gratuitos y sin compromiso, se detallará en cada enlace donde el interesado deberá confirmar su asistencia mediante registro.
QS Top MBA es una de las ferias más importantes de MBA a nivel mundial y a la que asisten las Escuelas de Negocios más relevantes del mundo.
Un año más EUDE Business School ha participado en la prestigiosa Feria de posgrado World MBA Tour celebrada el pasado sábado 29 de agosto, en Guadalajara, México. En ella, los asistentes han podido conversar con nuestros Directores de Admisión, para obtener información sobre nuestros programas y con nuestros Asesores en Desarrollo Profesional y Educación que les han ayudado en su elección y proceso de admisión.
En esta feria asisten las Escuelas más relevantes a nivel mundial y hemos compartido feria con ESADE Business School, EGADE, Hult, York University, MIP – Politécnico Di Milano, University of Miami entre otras. El estudiante que asiste a esta feria cumple unos requisitos muy a tener en cuenta a la hora de su selección en procesos de ingreso, es una persona con experiencia profesional y con estudios en las principales Universidades privadas de México y cuenta con las inquietudes de estudiar un Máster fuera de su país.
En nuestro Stand se atendió a más de 100 personas con interés de estudio en España y en EUDE Business School. Entre todos los participantes inscritos que cumplan los requisitos de las bases para participar, se va a sortear una Beca del 100% para poder realizar sus estudios on line.
Entre las principales inquietudes de los estudiantes encontramos las centradas en conocer como es la vida en Madrid (España) durante su tiempo de estudios y conocer nuestros programas de prácticas y ayudas. El trabajo en España, al que pueden optar durante el tiempo de estudio, también fue una de las cuestiones de mayor interés, en este sentido una de las posibilidades que obtiene un alumno al estudiar en EUDE Business School es la de acceder a nuestros programas de prácticas que ayudan al estudiante tanto a su formación como a cubrir parte de los costes de su formación.
Desde EUDE, os damos las gracias por visitar nuestro stand y os deseamos mucha suerte a los participantes y a los que queráis conocer más de EUDE B.S. no dudéis en conocernos.
Una acuerdo para ayudar a los profesionales a seguir formándose en España. Se ofrecen diferentes ayudas para distintas modalidades de estudio
Un año más, EUDE Business School, ofrece durante el mes de septiembre 100 ayudas al estudio, destinadas a financiar parcialmente los gastos derivados de la matrícula del máster o postgrado cursados en EUDE. Las ayudas dotadas difieren según la modalidad de estudio pudiendo ser hasta un máximo de 900€ en el programa presencial full time. Además estas ayudas se complementarán con el programa de Becas que desde hace algunos años se viene ofertando.
Las ayudas van dirigidas a titulados universitarios y profesionales que deseen completar y actualizar su currículum académico y favorecer su incorporación al mercado laboral o mejorar su situación profesional. Se admitirán solicitudes hasta el próximo 30 de septiembre de todos aquellos interesados que cumplan los requisitos establecidos.
Cada vez son más los estudiantes que se han beneficiado de estas Becas de Ayuda al Estudio. Las Becas quedan repartidas en las siguientes cuantías:
Adicionalmente para estudiantes titulados universitarios y profesionales, independientemente de su nacionalidad, EUDE B.S dota becas durante el mes de septiembre en las siguientes cuantías:
Con todo ello, EUDE Business School afianza su compromiso y dedicación a los estudiantes españoles, donde en los dos últimos años se han formado 25.000 alumnos.
El miedo al fracaso es algo cultural. El fracaso es lo peor que a un individuo le puede pasar. Hemos creado una cultura donde el fracasar es sinónimo de incompetencia, causando prejuicio de las personas. El miedo puede llegar a la desesperación, a no reaccionar por estar en shock, a dar lastima y a pensar que ya no hay más futuro. En cambio, en otras culturas el fracaso significa aprendizaje y oportunidad de empezar de nuevo.
En Silicon Valley un área llena de fracasos (de oportunidad). Aquí está ocurriendo un fenómeno extraordinario, es el lugar donde se concentra una gran cantidad de corporaciones y star-ups exitosas, pero también es el lugar donde hay el mayor número de fracasos empresariales. La diferencia entre los empresarios (emprendedores) de Silicon Valley con el resto del mundo, es que ellos ven el fracaso como experiencia, dando la oportunidad de crear una idea mejor hasta llegar a ser exitoso.
Nos podemos encontrar con nuevos líderes emprendedores que admiramos como Steve Jobs, Larry Page o Bill Gates; que tienen un historial de fracasos importantes previos a su éxito. Más, si ellos hubieran abandonado sus sueños en su primera decepción no existiría el Iphone, Google maps o Excel.
Personas como Sir Richard Brandson, pasan a ser un ejemplo de empresarios que con perseverancia han logrado superar sus adversidades para lograr tener el grupo Virgin, siendo esto una de las corporaciones más grandes del mundo.
Nos tenemos que preguntar todos los días ¿Que sería del mundo sin todas estas herramientas que fueron concebidas por fracasos anteriores?
Con los fracasos no podemos caer en decepción, el éxito solo llega con la suma (y aprendizaje) de cada uno de los fracasos.
Si te interesa emprender, Estudia un MBA.
El siglo XXI se puede llamar la era de la información ya que se ha producido más los últimos 50 años que en el resto de la historia de la humanidad. Anteriormente, las empresas eran celosas con cualquier tipo de información, llegando al punto de crear sistemas de seguridad especializada para que nadie externo se entere del qué y cómo lo hacen de los procesos y los productos. En la actualidad esa mentalidad está cambiando con los nuevos empresarios y emprendedores, ya no ven a la persona de al lado como el enemigo, sino como el “amigo” capaz de aportar más en la idea inicial.
Las nuevas organizaciones tienden a ser más abiertas a nivel la comunicación interna, eliminando paredes y teniendo cada vez más reuniones interdepartamentales. Las grandes corporaciones tienen departamentos de comunicación interna y los nuevos organigramas tienen mayores conexiones.
Conocer que hacen el resto de los departamentos, hace que se tenga un mejor resultado con un menor esfuerzo.
Debido a las nuevas tecnologías, existen cada vez más empresas con información libre, donde difunden sus contenidos y escuchan las opiniones de otros que ayudad a que sus IDEAS evolucionen.
A través de internet, los emprendedores pueden conseguir cada vez más opiniones de todo tipo de personas de manera gratuita y voluntaria, a la idea de origen, conociendo de primera mano los requerimientos del mercado.
Al ser abierto con la información, el mercado, los expertos y el público general pueden ayudar a crear una mejor idea hasta llegar al punto de que son los externos los que crean lo que tú quieres promover.
La diferenciación del producto en el mercado no suele ser físico (ya que siempre puede ser copiado) sino que se alimenta de elementos extras como la calidad del servicio, la garantía del producto o la exclusividad de la marca, entre otros.
Podemos encontrar cursos gratuitos e institutos de aprendizajes de excelente calidad dictados por ponentes expertos en su tema como por ejemplo a Khan Academy, que es una organización sin fines de lucro que promueve “educación de nivel mundial para cualquier persona, en cualquier lugar y de manera gratuita” utilizando plataformas como Youtube.
No podemos sacrificar la voz por la seguridad. Al mostrar una idea, el mundo nos puede enriquecer, trayendo siempre beneficios al desarrollo.
Si quieres saber más sobre este tema estudia un Máster en Recursos Humanos.