D. Walter Vicente Mera, Rector de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, recibe el MBA Honoris Causa de EUDE

El pasado 21 de febrero se celebró el acto en el que EUDE Business School hizo entrega del título MBA Honoris Causa a D. Walter Vicente Mera, Rector de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil. 

 

D. Walter Vicente Mera, ha dedicado toda su vida a la educación y la investigación en ingeniería. Con más de 50 publicaciones en Congresos Nacionales e Internacionales y en revistas indexadas. Es Master of Science en Ingeniería Estructural Sismorresistente de la Universidad de Illinois, Dottore di Ricerca (Ph.D.) de la Universidad de Salento, fue Director del Sistema de Investigación y Desarrollo de la UCSG (SINDE), ejerció de Decano de la Facultad de Ingeniería de la UCSG en tres periodos, y ha impulsado varios proyectos de investigación en el área de desarrollo de nuevos materiales de construcción y de la Ingeniería Estructural Sismoresistente.

 

El acto tuvo lugar en el Campus de la Universidad Santiago de Guayaquil, y se caracterizó por ser un evento conmovedor y sencillo, en el que se congregaron directivos de la UCSGDra. María del Carmen Lapo, Directora del Subsistema de Posgrado; Dr Gustavo Ramirez, vicerrector administrativo; Dr. Florencio Compte, vicerrector académico; Dra. Nancy Wong, vicerrectora de investigación y posgrado; D. Nicolás Villavicencio, Coordinador Institucional y MBA por EUDE; y por último, Dra Monica Franco, vicerrectora de vinculación. Y por parte de nuestra escuela, D. Miguel Hermida, Director General de EUDE Business School, y D. Álvaro Dantart, Director de Relaciones Internacionales. 

 

Cabe resaltar, que desde nuestra institución y hasta la fecha, solo han recibido de nuestras manos el reconocimiento MBA Honoris Causauna de las distinciones más importantes del mundo académico, el Ex Fiscal General de la Nación de Colombia, el sr. Eduardo Montealegre Lynett; y el actual Rector del Politécnico Grancolombiano que a su vez antiguo es alumno de EUDE, el sr. Juan Fernando Montañez.

 

Sin lugar a dudas, para EUDE fue un especial honor realizar esta visita, y entregar en mano tan valioso reconocimiento, que ha sido aprobado por el Consejo de Dirección de nuestra Casa de Estudios. Una muestra con la que queremos dar visibilidad y prestigio a la carrera del ilustre D. Walter Vicente Mera, quien ha contribuido al desarrollo del sector de la ingeniería de Ecuador y a la educación universitaria. 

 

Como bien señaló D. Miguel Hermida, Director General de EUDE, en el momento de la entrega del MBA Honoris Causa, el país tiene mucho que agradecerle por su firme apuesta por la modernización de la educación superior en Ecuador, y especialmente en la región del Guayas. Gracias a su determinación y a la virtualización de los procesos formativos cada vez son más los estudiantes que pueden acceder a una formación de calidad y económicamente alcanzable. 

3 errores que cometemos al relacionar inteligencia y éxito

Numerosas investigaciones demuestran que la inteligencia y el cociente intelectual no garantizan el éxito empresarial, y mucho menos en entornos tan complejos como los actuales. 

 

Todos los trabajadores poseen cualidades naturales que los hacen diferenciarse de sus compañeros. Además, es un hecho que a medida que avanzan en su carrera profesional, potencian otras habilidades muy valiosas para sus puestos de trabajo. Como por ejemplo, la inteligencia emocional, porque para alcanzar el éxito profesional no solo tenemos que ser empáticos con nosotros mismos, sino también con los demás.

 

A la hora de preguntarnos si contamos un cerebro suficiente para alcanzar el éxito en nuestra vida profesional, primero debemos empezar por preguntarnos si tenemos una personalidad que nos lo va a permitir. Tenemos que ser muy conscientes de que el éxito no depende de la inteligencia. Desde EUDE Business School os traemos los principales errores que cometemos al pensar en el éxito profesional.

 

Inteligencia vs Éxito

 

1. El cociente intelectual (CI) no está ligado al éxito:

 

El primer estudio que confirma esta relación fue llevado a cabo por Lewis Terman, profesor de la Universidad de Stanford en 1921. Buscaba identificar y registrar la evolución de los niños más inteligentes de Estados Unidos, seleccionó a un total de 1.470 con un CI muy alto y los denominó el grupo de Los Termitas.

 

Tras décadas de seguimiento comprobó que los estudiantes no habían realizado grandes aportaciones a la sociedad, ni obtenido los resultados que se esperaba de ellos. Es más, una vez analizado todos los resultados, es muy probable que si se hubieran elegido a niños de manera aleatoria, se hubieran obtenido resultados similares. Por lo tanto, un cociente intelectual alto no garantiza el éxito. 

 

2. El cociente intelectual no es fijo:

 

Cometemos el error de creer que el coeficiente intelectual es fijo, una vez que nacemos ya vamos a tener el resto de nuestra vida el mismo cociente. Sin embargo, se ha demostrado que con el paso del tiempo la mentalidad de crecimiento o las habilidades de profesores y educadores influyen en las puntuaciones personales, por lo tanto, puede variar gracias a nuestras experiencias y desarrollo. 

 

3. El cociente intelectual es suficiente para alcanzar el éxito: 

 

Parece que para lograr determinados objetivos hay que tener un mínimo de CI, pero no garantiza un éxito significativo. Esto depende de otros factores como la creatividad, la capacidad para gestionar emociones o la inteligencia emocional, cualidades muy determinantes para aumentar la productividad en el trabajo y en otros ámbitos de la vida.

 

El éxito también depende nuestra determinación y actitud para aportar soluciones prácticas a los problemas del día a día. Desde EUDE Business School buscamos formar a través de nuestra oferta formativa profesionales resolutivos capaces de liderar cualquier departamento dentro de una empresa.