¿Cuáles son las preguntas más raras en una entrevista de trabajo?

La entrevista de trabajo es un aspecto clave en recursos humanos para conocer a los posibles candidatos que optan a un puesto de trabajo, pero ¿qué pasa cuándo hacen preguntas inesperadas?.

 

Dentro de un proceso de selección, una entrevista de trabajo es la parte crucial para conseguir el puesto, y quizás sea la parte más complicada. A pesar de que las entrevistas no garantizan con total seguridad el éxito de la contratación, suelen proporcionar información muy valiosa acerca de los postulantes, tanto de su formación, experiencia, y motivaciones, como aspectos fundamentales que adecuan la persona al puesto.

 

Hoy en día, cada vez existen más candidatos para un mismo empleo, y los entrevistadores se han vuelto más exigentes. Esta exigencia ha hecho que cada vez más postulantes tengan que enfrentarse a preguntas absurdas que ponen a prueba sus habilidades y reflejos. En EUDE Business School hemos seleccionado las más representativas para informar a nuestros lectores y que se sientan preparados a la hora de realizar una entrevista.

 

Preguntas raras en entrevistas de trabajo

1. Con quién preferirías luchar ¿con 100 caballos del tamaño de un pato o con un pato del tamaño de un caballo?

Esta pregunta se formuló en una entrevista para un puesto en el departamento de carga seca a granel de BHP Billiton, la compañía minera más grande del mundo. Finalmente respondió que prefería luchar contra 100 caballos del tamaño de un pato, aunque finalmente rechazó la oferta porque no le pagaban lo suficiente.

 

2. Dime un ejemplo de hasta dónde puede llegar tu tenacidad

Se la hicieron a un candidato jefe de tienda en un supermercado Aldi, para responder el entrevistado puso varios ejemplos de sus experiencias laborales anteriores, en las que tuvo que quedarse a trabajar más tiempo o tomar las riendas de situaciones en las que no era el jefe. Pasó el proceso de selección pero acabo rechazando la oferta, porque no le gustaban la manera en la que se desarrollan las carreras dentro de la empresa.

 

3. ¿Cuál es el motivo principal por el que te levantas cada mañana?

Sin duda, es una de las preguntas más raras que se han hecho en una entrevista de trabajo. Se formuló en una entrevista para aspirar a un puesto de asesor de clientes en la cadena de comercialización de telefonía móvil Everything Everywhere.

 

4. ¿Cuál es tu mayor héroe?

Se trata de una pregunta que se llevo a cabo en una entrevista para procurador en De La Rue, la mayor empresa del mundo en fabricación de tarjetas de crédito e impresión de billetes. El candidato afirmó que la entrevista fue muy difícil, pero que finalmente consiguió el puesto.

 

5. ¿Qué te hace feliz de trabajar un viernes por la noche?

Fue la pregunta a la que tuvo que responder un candidato directivo de despliegue internacional en el supermercado Tesco, supero el proceso de selección pero no acepto el trabajo porque las condiciones no eran lo que esperaba.

 

Previo a cualquier tipo de entrevista es muy importante definir bien el puesto de trabajo al que optan los candidatos. En EUDE Business School buscamos con nuestra Maestría en Dirección de Recursos Humanos preparar a los futuros líderes y especialistas en la gestión del capital humano, capaces de potenciar las mejores cualidades de los trabajadores e influir en la productividad laboral.

Las habilidades laborales que se pueden aprender online

Acceder a un puesto de trabajo o ascender dentro de una compañía requiere una mejora constante de tus capacidades y habilidades laborales. 

 

La formación académica es el punto de partida y la base de cualquier carrera profesional. Sin embargo, el entorno empresarial es cambiante y competitivo, por ello, es fundamental adquirir y desarrollar una serie de habilidades laborales con las que se destaque frente al resto de empleados, y aumenten nuestras oportunidades de trabajo. 

 

Conocer cuáles son las habilidades profesionales que actualmente valoran más las empresas puede servir para planificar una estrategia, y convertirte en el candidato ideal. Desde EUDE Business School te detallamos algunas de las más importantes, y que puedes adquirir online desde casa o donde te encuentres más cómodo.

 

Habilidades laborales

 

1. Desarrolla un chatbot

Los chatbots son uno de los términos de moda que más se utilizan dentro del ámbito del marketing digital. Saber desarrollar uno podría ser algo insustituible para cualquier compañía. Por ejemplo, MobileMonkey es una plataforma online donde se puede aprender desde cero sobre este tema.

 

2. Conoce lo básico de programación

Es de gran valor aprender habilidades de desarrollo de aplicaciones, para optimizar páginas web, o de Inteligencia Artificial (IA). Estos conocimientos abren nuevas puertas en el mundo de la tecnología y se está convirtiendo en una experiencia requerida, junto a otras más convencionales.

 

3. Desarrolla tus conocimientos en Photoshop 

Saber editar imágenes abre muchas posibilidades, como crear memes, gráficos para la web, logotipos, etc. De esta manera, se puede hacer ver a las empresas que también poseemos un lado más creativo.

 

4. Aprende más idiomas

Tener fluidez en el mayor número posible de idiomas es una cualidad altamente valorada, y puede abrir nuevos horizontes dentro de las opciones laborales de cualquier persona. Entre todas las plataformas de aprendizaje de idiomas destaca Livemocha, una herramienta fácil con la que podrás desarrollar tus habilidades.

 

5. Tener conocimiento de SEO:

Todos los negocios buscan la forma de tener más exposición que signifique tener un mayor tráfico en sus portales web, saber SEO es una arma poderosa para desarrollar la web de nuestro sitio, hace posible llevar los negocios a nuevos niveles de rentabilidad, conciencia de marca y éxito.

 

Compaginar el trabajo con la formación no es una tarea sencilla. En EUDE Business School somos conscientes de lo exigente que es el mercado laboral actual. Para aportar soluciones, con nuestra oferta formativa online, podrás dar un paso más en tu formación, y adquirir las competencias necesarias para ser el candidato ideal para las empresas.